- Достоинства: оценка вербальных способностей, оценка руководящих компетенций, оценка.
- Каждый тест содержит 50 задач. У вас есть ограниченное время для того, чтобы ответить на все.
- Популярные онлайн тесты. Новости iqrate.ru; IQ.
У вас есть ровно тридцать минут для выполнения теста. Не задерживайтесь слишком долго над одной задачей; возможно, вы находитесь на неверном пути, и лучше перейти к следующей. С другой стороны, не сдавайтесь слишком легко; большую часть задач можно решить, проявив немного терпения. Обращайтесь к своему здравому смыслу в тех случаях, когда вы не уверены, стоит ли оставить задачу нерешённой. И помните о том, что в целом сложность задач возрастает по мере приближения к концу теста. Любой человек может правильно ответить на некоторые вопросы, но никто не в состоянии правильно ответить на все вопросы за отпущенный промежуток времени.
Если вы не можете найти ответ, не гадайте, однако если у вас есть идея, но вы не вполне уверены в её правильности, используйте эту идею. В предлагаемых задачах нет никакого подвоха, но всегда нужно рассматривать различные способы решения проблемы. Убедитесь в том, что вы поняли задание, прежде чем приступить к решению; вы впустую потратите время, если «возьмёте быка за рога», не потрудившись выяснить, в чём заключается проблема.
. Для анализа способностей кандидатов на самые разные должности HR-специалисты используют тесты SHL. В этой статье мы расскажем, что из себя представляют тесты способностей, для чего полезны и как их применять для оценки соискателей. С помощью тестов SHL можно оценить уровень развития способностей разного типа: способности к абстрактному мышлению, обработке числовой и вербальной информации, понимания принципов механики и целого ряда других. Например, управленцам любого уровня очень важно уметь оценивать данные графиков, тем более, что они ежедневно сталкиваются с информацией такого рода.
Тест на тему Тест «Вербальные Элементы» и Тест «Числовые Элементы» - заказ 86696.
Классические тесты SHL обычно предъявляются кандидату на соискание должности в режиме ограниченного времени. Анализ получаемой в результате прохождения тестов информации помогает компаниям отбирать подходящих специалистов для должностей, что способствует в будущем эффективности труда сотрудников и прибыли компании. Тесты SHL чаще всего используются для оценки следующих способностей. Системное мышление.
Большинство организаций применяют комбинацию тестов. Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости. В каждом случае следует подбирать тест нужного уровня – тот же «вербальный» тест может быть нацелен на разную сложность задач: от понимания текста до его обработке и интерпретации. Для каких-то задач достаточно понимания написанных инструкций, а для каких-то требуется делать из текста выводы и выстроить логические связи. Когда HR-у применять тесты SHL HR-специалистам имеет смысл использовать тесты SHL при оценке потенциальных кандидатов, когда есть необходимость проанализировать их способности – например, обрабатывать большие объемы числовой и текстовой (вербальной) информации, сверять цифры и символы, мыслить абстрактно и логично, в целом оценить их обучаемость.
Тестирование стоит проводить до собеседования в качестве отсекающего этапа отбора претендентов. Такая оценка позволяет определить, насколько соискатель подготовлен к решению задач вакантной должности, и в какой степени уровень развития его способностей соответствует ее требованиям. Система оценки кандидата по тестам SHL точна и достаточно объективна при анализе способностей: соискатель не может заранее подготовиться к этому испытанию. Здесь не поможет зазубривание книг.
Понимание или интерпретация текстовой информации;. Пространственное мышление;.
Сверка информации, ее классификация или кодирование;. Числовое мышление, вычисления или устный счет, оценка или интерпретация числовой информации;. Анализ диаграмм или системное мышление.
Тесты SHL позволяют показать достоверный уровень развития способностей конкретного соискателя. В этом смысле результаты SHL-тестов дают объективную оценку кандидатов. HR-менеджерам это помогает нанимать на работу лучших специалистов, заранее определять их сильные стороны и недостаточно развитые навыки. Проведение тестов до собеседования экономит время рекрутеров, которые могут отсеять кандидатов, не дотягивающих до определенной планки. Согласно статистике, до собеседования доходят 70-80% претендентов. Однако в оставшейся выборке HR-у приходится работать уже не со случайными людьми, а с серьезными специалистами, из которых гораздо легче выбрать сотрудника на вакантную должность. Таким образом, задача тестов SHL в том, чтобы без лишних трудозатрат отсеять заведомо непригодных претендентов.
Внедрив данную систему на предприятии, за короткое время можно получить существенные результаты. 4.сокращается стоимость рекрутмента за счет сужения воронки подбора. Тесты SHL для оценки способностей к обработке вербальной информации Сложность вербального теста, как и любого другого, подбирается с учетом будущей позиции кандидата. Суть теста в том, чтобы определить способности кандидата воспринимать текстовую информацию. Вербальный тест представляет собой набор текстовых фрагментов на некую тему, обычно связанную со сферой будущей деятельности соискателя. К тексту даются 2-3 утверждения, относительно которых следует принять решение об истинности или ложности. «Верно» – утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или оно логически вытекает из него;.
«Ложно» – утверждение ложно или не может логически вытекать из текста;. «Мало информации» или «Невозможно ответить» – невозможно по представленной в текст информации определить, является утверждение верным или ложным.
Требуется дополнительная информация. Правильным может быть только один ответ. Смысл вербального тестирования в том, чтобы определить, насколько быстро кандидат смог прочесть текст, понять логические связи и дать ответ на утверждения. Один из подводных камней данного теста – ответ «Мало информации» – часто путается с «Ложно», и почувствовать разницу может только действительно грамотный специалист. Примеры вербального теста SHL Пример 1 Исходное условие: Курение может стать причиной проблем в рабочих коллективах. Курение на рабочем месте может не только спровоцировать горячие споры, но и привести к возникновению проблемы со здоровьем. Утверждение: Курение может превратить офисы в более спокойные места для работы.
Правильный ответ: Ложно. Пример 2 Исходное условие: «Многие компании нанимают студентов на временную работу на летний период, когда штатные сотрудники берут отпуск. Кроме того, именно в летний период у многих организаций возрастает нагрузка, и им нужны дополнительные работники. Также временная занятость в летнее время привлекает студентов, которые получают определенные навыки и после окончания обучения могут вернуться на работу в это же предприятие. Компании стремятся дать студентам как можно больше информации, чтобы мотивировать их продолжить сотрудничество на постоянной основе. Оплата работы для студентов стандартная, но они не имеют права брать больничный или оплачиваемый отпуск».
Утверждение 1: Работу штатных работников, находящихся в отпуске, могут выполнять студенты. Правильный ответ: Верно.
Утверждение 2: Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве дополнительных выплат к основному окладу. Правильный ответ: Ложно. Утверждение 3: На студентов распространяются стандартные процедуры жалоб и дисциплинарных взысканий, действующие в организации. Правильный ответ: Мало информации. Утверждение 4: Некоторые предприятия больше загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов.
Правильный ответ: Верно. Тесты SHL для оценки способностей к обработке числовой информации Такой тест предполагает решение математических задач разного уровня сложности. Тем не менее, здесь не задаются интегралы, производные и системы уравнения, но проверяется способность кандидата «видеть» цифры - быстро решать дроби, искать неизвестное или определять процентные соотношения.
Особенностью числовых тестов является то, что информация для решения представляется не в обычном виде. Это математические задачи с исходными условиями в виде диаграмм, графиков и таблиц с некоторыми значениями. При прохождении данного теста кандидату необходимо проанализировать представленную таблицу или график и ответить на вопросы. Здесь потребуется прибегать к расчетам, определению процентов, причем делать это нужно быстро. Помимо умения решать, в числовых тестах определяется и способность понимать графическую и табличную информацию. К каждому вопросу даются несколько вариантов ответа, из которых в итоге нужно выбрать правильный.
Шаг в ответах небольшой, поэтому угадать верный у кандидата не получится. Примеры числового теста SHL SHL-тесты на определение навыков логического мышления Логические SHL-тесты предназначены для оценивания способностей, важных для решения проблем.
Их также нередко называют тестами на абстрактное мышление, индукцию или диаграммными тестами. Тесты на логику позволяют HR-у определить способность соискателя обрабатывать незнакомую информацию и находить решение. Кандидаты, показывающие хорошие результаты по таким тестам, как правило, обладают способностями к аналитическому и абстрактному мышлению, имеют повышенный интерес к обучению. Логические тесты часто оказываются самыми тяжелыми для претендентов, так как здесь требуется корректно определить закономерность на первый взгляд несвязанных рисунков и найти ответ. Однако для руководителя и HR-специалиста логический тест крайне важен, так как помогает узнать, в какой степени тестируемый умеет оперировать информацией из абстрактных символов и может ли он видеть в них закономерности.
Логический или абстрактно-логический блок вопросов используется всеми крупными компаниями при приеме на работу сотрудников. Без логических задач не получится в полной мере определить навыки претендентов в области решения комплексных проблем. Выполнение подобных тестов потребует от кандидатов владения несколькими умениями: навыков логики, счета и абстрактного мышления. Информация в логических вопросах может быть представлена в виде утверждений, числовых последовательностей, набора абстрактных фигур.
Среди них необходимо определить закономерность, ответить на вопрос и выбрать правильный вариант ответа из нескольких. Пример логического SHL-теста Простейшее задание на логику может быть таким: Соискателю дан ряд простых фигур: треугольник, четырехугольник, пятиугольник, пропуск, семиугольник.
Правильный ответ: пропущенная фигура – шестиугольник. На реальном SHL-тестировании все намного сложнее. Встречаются самые разные комбинации, и найти зависимость бывает трудно, особенно за небольшое время. Часто такие задачи решаются специалистами высокого класса интуитивно, что позволяет быстро определить нужного вам кандидата.
Вербальные Числовые Тесты
SHL-тесты на понимание инструкций На производственных предприятиях для снижения риска опасных ситуаций все работники в обязательном порядке должны проходить обучение технике безопасности. Условные обозначения в инженерной геодезии. Как правило, чтобы следовать установленным требованиям в области охраны труда и безопасности, сотрудникам необходимо понять и выучить ряд инструкций и регламентов. Только тогда можно будет по закону допустить работника к оборудованию. Однако степень усвоения полученной из инструкций информации у всех людей разная. И определить четкость понимания инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия действий при работе с оборудованием можно еще на стадии отбора персонала. Данные навыки в большой степени зависят от личностных особенностей кандидата. Именно для этого рекрутерам важно проводить SHL-тесты на понимание инструкций.
Система SHL-тестов предлагает комплексное решение для подбора персонала на производственные позиции фрезеровщика, слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, мастера участка и другие. Тесты на понимание текстовой инструкции включают анализ вербальной информации, тест на понимание информации, представленной в форме развернутых текстов и инструкций. Связанные с ошибками подбора для работы с травмоопасным оборудованием;. Репутационные риски;. Падение эффективности работы компании в целом. Как проводить SHL-тестирование SHL-тестирование проводится для кандидата, который не готовился целенаправленно к проверке, иначе невозможно гарантировать достоверность результатов.
Поэтому при провале тестирования стоит установить перерывы между попытками. Пусть соискатель проходит повторно тот же тест в компании только через полгода или год.
SHL-тестирование делится на несколько блоков. Основных тестов – три. Проверка логики и абстрактного мышления. В первом числовом блоке обычно бывает 30-50 вопросов, на которые отводится 20-30 минут. Вторая вербальная часть занимает до 25 минут – здесь, как правило, дается 14 текстов, по 3-4 утверждения к каждому.
При SHL-тестировании процесс необходимо усложнить: ввести жесткое ограничение времени, попросить соискателя не выходить из помещения до конца теста. В ряде случаев оправдано психологическое давление со стороны HR-специалистов, например, когда тестируемый кандидат претендует на должность, связанную с повышенным уровнем стресса. Создайте обстановку, максимально приближенную к реальной.
Кандидату нужно не только сделать корректный логический вывод, но и уложиться в ограниченное время, которого в рабочих ситуациях обычно не хватает. Поэтому подбирайте испытуемым тексты из разных областей, вставляйте синонимы, делайте отсылки к разным частям текста – намеренно запутывайте соискателя, чтобы проверить его на деле. При прохождении числовых SHL-тестов, как правило, кандидаты могут использовать черновик, в отдельных заданиях – калькулятор. В логических тестах, как правило, лимитировано время прохождения каждого вопроса: от 30 до 60 секунд. За этот период кандидату нужно понять паттерны изменения фигур, разобраться в закономерностях и дать правильный ответ. Многие компании сегодня дают возможность кандидатам сдать SHL-тест удаленно. В этом случае претенденту предоставляется ссылка на онлайн-страницу и срок, до которого надо выполнить тест.
Это позволяет существенно разгрузить HR-ов. Но помните, что в таком случае возможны подсказки стороннего лица даже при наличии таймера. Используйте разносторонние тесты в одном наборе, это позволит определить различные типы мышления человека. Обращайте внимание, замечает ли соискатель чуть заметные надписи в задании, используйте их, чтобы перевернуть весь ход решения. Оценивайте возможность кандидата воспринимать большой объем информации, намеренно перегружайте текст данными, которые важно запомнить.
Анализируйте, как быстро накапливается усталость и наступает ступор в работе кандидата, для этого повышайте количество задач. Умеет ли тестируемый грамотно отфильтровать ненужные данные, мешающие поиску решения? Определяйте данный параметр, используя много лишних данных в исходном условии задач. Применяйте задачи со сложными логическими связями, когда для правильного ответа требуется построить длинную логическую цепочку. Определяйте, в какой степени кандидат владеет специфической лексикой, составляйте тесты так, чтобы без владения терминологией многие задания были непонятными. Как анализировать результаты SHL-тестов При анализе результатов SHL-тестов важно опираться на качество ответов, а не количество данных ответов. Например, первый соискатель заполнил графы ответов всех 50 вопросов, но при этом лишь 25 из них оказались правильными.
А второй кандидат отвечал только на 25 вопросов из 50 и на все дал верный ответ. Результат второго кандидата будет предпочтительнее и ценнее, так как здесь исключается вероятность случайного угадывания верного ответа простым проставлением галочек в тесте. Вопрос, оставленный без ответа, в любом тестовом блоке следует расценивать как неправильный. Анализируйте тесты будущих сотрудников с точки зрения сильных и слабых сторон.
Для этого HR-специалисту нужно четко знать, какими качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность. Вербальные тесты дают возможность оценить скорость усвоения текстовой информации и умение мыслить логически. При прохождении вербального теста, помимо правильного ответа, стоит оценивать владение техникой быстрого чтения и ставить за нее кандидату дополнительный плюс. При проведении абстрактно-логических тестов необходимо анализировать способности соискателей делать логические заключения на основе невербальной информации, обычно представленной в виде абстрактных символов.
Альтернатива SHL-тестов В настоящее время HR-специалистами для определения навыков, знаний и компетенций соискателей при приеме на работу используются разные методы. Альтернативой существующим SHL-тестам сегодня можно назвать похожее решение от компании Talent Q.
В мировой практике кроме SHL-тестов широко используются методы оценки персонала таких компаний, как The Psychological Corporation, OPP, CPP и Wonderlic. На российском рынке самой крупной альтернативой SHL-тестам в области качественных инструментов оценки персонала можно назвать продукты от Thomas International.
Однако этот сегмент рынка продолжает активно развиваться, выпуская все более совершенные методы и инструменты. Помимо разного рода тестирований, альтернативой таких методов диагностики способностей, личных качеств и мотивации кандидатов может выступить и структурированное интервью, включающее проективные вопросы и другие методы экспресс-оценки персонала. Для каких целей используются SHL-тесты?. Для оценки квалификации сотрудников при аттестации;. Для оценки мыслительных способностей соискателей;. Для оценки профпригодности кандидатов. Какого вида SHL-тестирования еще не придумали?.
Тест на понимание инструкций;. Тест на логику и абстрактное мышление;. Тест на знание корпоративных правил.
Вербальные Тесты Интеллекта
Что стоит учесть при проведении SHL-тестов?. Необходимо создать обстановку, приближенную к рабочей ситуации;. Тестирование должен проводить специалист с психологическим образованием;.
Соискателя нужно оставить одного для прохождения испытания. Что важно помнить при анализе результатов SHL-тестов?. Ответы на задания должны быть даны подряд;. Чем больше заданий кандидат успел решить, тем лучше;. Стоит анализировать соответствие способностей соискателей требованиям вакансии. Какие способы оценки могут заменить SHL-тесты?.
Анкетирование при приеме на работу;. Проективные вопросы;.
Вербальные Тесты Это
Собеседование по компетенциям.